FISA POSTULUI 2025

Criterii de evaluare a performantelor in toate fisele de post

Fisa postului este documentul, anexa la Contractul Individual de Munca, care sintetizeaza elementele caracteristice ale unui post, pentru a putea fi intelese si insusite de catre ocupantul acestuia.

Fisele de post Rubinian sunt profesionist intocmite, cu note explicative, cuprinzatoare, complexe, ca sa ai de unde alege in adaptarea si utilizarea lor.

Modele de fisa postului la cerere (daca avem informatii) - pretul este 29 lei / model, realizare in 1-2 zile / model, de la achitare.

Vezi si Ghid Complet pentru Fisa Postului

Postul este ansamblul de sarcini, activitati, conditii, stiluri si valori ale muncii, realizate de catre persoane angajate de catre organizatie conform unui profil specific al acestora bazat pe studii, cunostinte, aptitudini, abilitati, experienta si alte caracteristici necesare indeplinirii scopului infiintarii sale. Pentru a putea fi înteles, proiectat, analizat, evaluat si reproiectat, postul are nevoie de o fisa a postului.

Fisa de post este documentul de management al resurselor umane care sintetizeaza elementele caracteristice ale unui post, pentru a putea fi intelese si insusite de catre ocupantul postului. Ea este adusa la cunostinta angajatului preferabil inainte de angajare, si trebuie semnata de catre acesta pentru luare la cunostinta, devenind anexa la contractul individual de munca. Orice modificare sau actualizare a fisei de post trebuie adusa la cunostinta acestuia, sub o noua semnatura si anexare la contractul de munca.

Rolul - Fisa postului este extrem de utila in analiza postului, recrutarea, selectia si integrarea personalului, determinarea salariului de baza si a adaosurilor la salariu, precum si la pregatirea si perfectionarea personalului.

Structura de baza - Fisa postului este compusa din doua părti: descrierea postului, si specificarea postului. Descrierea postului arata caracteristicile acestuia, in timp ce Specificarea postului descrie caracteristicile ocupantului acestuia, pentru a putea face realiza cu succes sarcinile atribuite.

Descrierea postului este utilizata la optimizarea acestuia, prin modificari aduse in urma analizei si evaluarii postului, in timp ce specificarea postului este utilizata la selectarea personalului adecvat, care va fi capabil sa realizeze sarcinile postului. Ambele parti ale fisei sunt fundamentale pentru functionarea postului, si este necesara o atenta analiza, evaluare si actualizare periodica a acestuia pentru a-i intocmi o fisa cat mai apropiata de realitate si de necesitati. Altfel exista un risc substantial de a angaja oameni nepotriviti pe un post care in fapt are cu totul alte caracteristici decat cele prezentate initial, devenind un factor de nemultumire, neperformanta, absenteism si fluctuatie a personalului.