info, documente, consultanță de afaceri

Fisa postului Director General (sau asimilat, domeniul privat)

+ fișa evaluare profesională personalizată, raport evaluare, calculator și documente cu explicații

Criterii de evaluare a performanțelor în toate fișele de post
Modelele Rubinian au trecut cu succes prin sute de verificări ITM
57 pagini, documente editabile
8 decembrie 2025 ?AjutorData ultimei actualizari sau verificari
Descriere
Istoric Actualizari
Procedura Comanda

Directorul general coordonează și supraveghează activităţile organizaţiei la nivel strategic și operațional, având responsabilităţi manageriale complexe în domeniile planificării, organizării şi gestionării resurselor materiale şi umane. Acesta stabilește politici, obiective şi proceduri, conduce activităţi de producţie, vânzări, distribuţie sau servicii, coordonează departamente multiple, planifică utilizarea resurselor, aprobă bugete, analizează rapoarte financiare și de performanță, supervizează procesul de selecţie, formare și evaluare a personalului și ia decizii strategice privind direcţia de dezvoltare a companiei. Prin competențele sale de management, leadership și planificare, directorul general asigură funcţionarea eficientă a organizaţiei, îmbunătăţirea performanţelor economice şi respectarea standardelor interne de calitate și reglementărilor legale.


Astfel, atribuțiile sale au legătură cu:

  • Conducerea consiliilor, adunărilor, şedinţelor, întâlnirilor în cadrul organizaţiei;
  • Munca în echipa managerială;
  • Asigurarea climatului de muncă eficient în cadrul organizaţiei;
  • Reprezentarea intereselor organizaţiei;
  • Analiza, diagnosticarea şi prezentarea activităţii organizaţiei către Adunarea Generală a Asociaţilor / Acţionarilor, Consiliul Director, departamente, instituţii diverse etc;
  • Planificarea activităţii de conducere şi a celei organizaţionale;
  • Elaborarea politicii în domeniul calităţii (singur, cu echipa managerială sau împreună cu managerul sistemelor de management al calităţii);
  • Organizarea activităţilor din cadrul organizaţiei;
  • Implementarea măsurilor de îmbunătăţire a activităţii organizaţiei;
  • Controlul realizării indicatorilor tehnico-economici;
  • Coordonarea asigurării bazei tehnico-materiale şi de servicii;
  • Coordonarea activităţii de producţie / prestare de servicii;
  • Coordonarea valorificării producţiei /serviciilor;
  • Monitorizarea activităţii resurselor umane;
  • Monitorizarea circulaţiei informaţiilor;
  • Coordonarea conformității cu reglementările privind protecția datelor cu caracter personal.

Documentația mai cuprinde un fișier cu detalii despre alimentația de protecție și unul despre materialele igienico-sanitare posibile de utilizat de către ocupantul unui astfel de post. Acestea sunt obligatorii în anumite condiții, conform art.14 și art.15 din Legea securității și sănătății în muncă nr.319/2006, detalii trebuind să fie introduse în contractul colectiv de muncă și/sau contractul individual de muncă. Pentru că fișa postului este anexă la CIM, este posibilă introducerea acestor detalii în acest document.

Documentele din pachet

  Model fișa postului - Director General.docx
  Documente evaluare profesională
  • 01 - Explicații privind evaluarea profesională.docx
  • 02 - Calculator evaluare profesională - Director General.xlsx
  • 03 - Fișa evaluare profesională - Director General.docx
  • 04 - Raport de evaluare profesională.docx
  SSM
  • Alimentația de protecție - explicații.docx
  • Materiale igienico-sanitare - Director General.docx

Modelele de documente Rubinian sunt documente electronice complexe, profesionist întocmite, conținând detalii și soluții pentru cele mai diverse situații concrete. Ele sunt editabile, putând fi adaptate necesităților dvs. de afaceri.

DE CE SĂ ACHIZIȚIONATI MODELELE RUBINIAN DE FIȘA POSTULUI:

  • sunt documente electronice - le primești rapid pe email (sau le descarci direct de pe site dacă achiți cu cardul) și sunt gata de utilizat;
  • sunt profesionist întocmite, complexe, înțelegi cu adevărat ocupația pentru care sunt construite; fișele de post de 1-2 pagini sunt insuficiente și pot face mai mult rău decat bine organizației;
  • respecți legislația muncii în vigoare;
  • ești acoperit legal în cazul unor conflicte cu angajații sau angajatorii;
  • specificul organizatiei si legislatia in vigoare sunt perfect corelate;
  • sunt documente perfect funcționale care ajută activitatea organizației în fiecare moment;
  • poți să ne adresezi orice întrebări referitoare la documentele achiziționate și îți vom răspunde cu promptitudine și profesionalism;
  • GRATUIT 2 ANI PRIMEȘTI ACTUALIZĂRI DIRECT PE EMAIL în cazul în care apar modificări legislative sau îmbunătățim modelele; vei vedea permanent istoricul actualizării, pentru a ști ce trebuie să modifici în fișele din organizația ta;

Categorii conexe
Documente conexe
321 Documente Anexe la Codul Muncii