Articolul 139 Aducerea la cunoștința angajaților a rezultatelor concilierii, Capitolul 3 Concilierea conflictelor colective de muncă, Legea 367/2022 privind dialogul social

Printre clientii Rubinian

Legea 367/2022
privind dialogul social

Cuprins | Fisa actului

Titlul 7 - Reglementarea modalităţilor de soluţionare a conflictelor de muncă

Capitolul 3 - Concilierea conflictelor colective de muncă

Articolul 139
Aducerea la cunoștința angajaților a rezultatelor concilierii

< Articolul 138Acordul parțial cu privire la soluționarea conflictului colectiv de muncă

Articolul 140Rolul Oficiului de Mediere >

Din lipsa unui titlu oficial, articolul a fost denumit de catre Rubinian

(vezi art.174 din Legea 62/2011 privind dialogul social, abrogată de prezenta lege)

Rezultatele concilierii vor fi aduse la cunoştinţa angajaţilor/lucrătorilor de către angajator.

Tematici CCMU | Dialog social

Fisa actului

Legea 367/2022 privind dialogul social a fost publicata in
Monitorul Oficial partea 1, nr. 1238 din 22 decembrie 2022
Emitent: Parlamentul României
Data intrarii in vigoare: 25 decembrie 2022

Textele pe fundal albastru sunt cele care prezintă diferențe față de legea 62/2011, abrogată.

Actul a fost modificat prin

Legea 358/2023 privind aprobarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 42/2023 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 367/2022 privind dialogul social şi a Legii nr. 53/2003 Codul muncii
OUG 42/2023 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 367/2022 privind dialogul social şi a Legii nr. 53/2003 - Codul muncii

Acte conexe

Ordinul 798/2023 privind aprobarea Procedurii de încadrare în sectoarele de negociere colectivă a unităţilor definite conform art. 1 pct. 21 din Legea nr. 367/2022 privind dialogul social

Ascunde

Legea 367/2022privind dialogul social

Articolul 139 Aducerea la cunoștința angajaților a rezultatelor concilierii

Legea 367/2022
privind dialogul social

Articolul 139
Aducerea la cunoștința angajaților a rezultatelor concilierii