Dictionar juridic

Fisa postului

Fisa de post este documentul de management al resurselor umane care sintetizeaza elementele caracteristice ale unui post, pentru a putea fi intelese si insusite de catre ocupantul postului. Ea este adusa la cunostinta angajatului preferabil inainte de angajare, si trebuie semnata de catre acesta pentru luare la cunostinta, devenind anexa la contractul individual de munca. Orice modificare sau actualizare a fisei de post trebuie adusa la cunostinta acestuia, sub o noua semnătura si anexare la contractul de munca, inclusiv o noua inregistrare la Inspectoratul Teritorial de Munca.

Fisa postului este extrem de utila in analiza postului, recrutarea, selectia si integrarea personalului, determinarea salariului de baza si a adaosurilor la salariu, precum si la pregatirea si perfectionarea personalului.

Fisa postului este compusa din doua parti: descrierea postului, si specificarea postului. Descrierea postului arata caracteristicile acestuia, in timp ce Specificarea postului descrie caracteristicile ocupantului acestuia, pentru a putea face realiza cu succes sarcinile atribuite.

Descrierea postului este utilizata la optimizarea acestuia, prin modificari aduse in urma analizei si evaluarii postului, in timp ce specificarea postului este utilizata la selectarea personalului adecvat, care va fi capabil sa realizeze sarcinile postului. Ambele parti ale fisei sunt fundamentale pentru functionarea postului, si este necesara o atenta analiza, evaluare si actualizare periodica a acestuia pentru a-i intocmi o fisa cat mai apropiata de realitate si de necesitati. Altfel exista un risc substantial de a angaja oameni nepotriviti pe un post care in fapt are cu totul alte caracteristici decat cele prezentate initial, devenind un factor de nemultumire, neperformanta, absenteism si fluctuatie a personalului.

A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V X W Y Z

281 Documente Anexe la Codul Muncii