Salarizare pe baza de acord indirect
Acordul indirect este o forma de salarizare utilizata pentru functiile care, prin natura lor, sustin activitatea ce genereaza venituri.
In cazul acordului indirect, salariile personalului ce deserveste nemijlocit mai multi lucratori salarizati in acord direct sau progresiv, ale caror realizari sunt conditionate de modul in care sunt deserviti, se acorda proportional cu nivelul mediu de indeplinire a normelor de catre lucratorii respectivi.
Spre exemplu, un angajat A deserveste alti trei angajati (B, C, D) care sunt salarizati in acord direct colectiv.
- Cantitate produs finit normata pentru B, C si D = 930 unitati
- Tariful unitar = 5 lei
- Norma A = Cantitatea normata B, C si D 930 / 3 = 310 unitati
- Cantitatea de produse realizate de B, C si D = 990 unitati
- Salariul brut pentru A = Norma medie B, C si D x Tariful unitar
- Norma medie realizata pentru A = Cantitatea de produse realizate de B, C si D: 990 / 3 = 330
Salariul brut realizat de A = 330 x 5 = 1650 lei.
Desi cu o aplicare relativ limitata, aceasta forma de salarizare se practica pentru reglorii de utilaje, macaragiii de la incarcari-descarcari, masinistii de pe diverse utilaje de constructii etc., respectiv in acele cazuri in care volumul de munca si calitatea lucrarilor executate influenteaza si conditioneaza in mod efectiv realizarile muncitorilor serviti.
De obicei, in astfel de locuri de munca se normeaza numarul lucratorilor si nu al operatiilor efectuate, in care scop se folosesc norme de servire exprimate sub forma de sfera de atributii insotita de zona de servire.
Vezi si Salariu.