Instalator apa, canal

Printre clientii Rubinian

COR 2024 Clasificarea ocupatiilor din Romania

712602
Instalator apa, canal

Detalii Rubinian

Legislatia utilizata

Fisa postului Instalator Apa, Canal (denumit uneori Instalator Sanitar) 21 pagini 29 lei Adauga in cos

Fisa Evaluare Riscuri Instalator Apa, Canal (denumit uneori Instalator Sanitar) 65 pagini 54 lei Adauga in cos

Apartenența

Grupa majora 7 - Muncitori calificati si asimilati

Subgrupa majora 71 - Muncitori constructori si asimilati, exclusiv electricieni

Grupa minora 712 - Muncitori constructori la lucrari de finisare si asimilati

Grupa de baza 7126 - Instalatori si montatori de tevi

Instalatorii si montatorii de tevi asambleaza, instaleaza, repara si intretin sistemele de tevi, fitingurile si dispozitivele pentru sisteme de apa, gaz, drenaj, sisteme de canalizare si echipamente hidraulice si pneumatice.

Activități generale ?Tipuri generale de activități ce se pot realiza de către mai multe ocupații.

Importanța

78

Obţinerea informaţiilor
Observarea, recepţionarea şi obţinerea din surse diverse a informaţiilor necesare.

75

Efectuarea în general de activităţi fizice
Realizarea de activităţi fizice care necesită utilizarea considerabilă a braţelor şi picioarelor şi mişcarea întregului corp, cum ar fi căţărarea, ridicarea, balansarea, mersul, aplecarea şi manevrarea obiectelor.

74

Luarea deciziilor sau rezolvarea problemelor
Analizarea informaţiilor şi evaluarea rezultatelor pentru a alege soluţiile cele mai bune şi pentru a rezolva problemele.

74

Identificarea obiectelor, acţiunilor şi evenimentelor
Identificarea informaţiilor prin clasificare, estimare, recunoaşterea diferenţelor sau similarităţilor, şi detectarea schimbărilor de circumstanţe sau evenimente.

41 activități în total - vezi Ghidul Complet pentru Fișa Postului

Detalii complete în toate modelele Rubinian de fișa postului

Contextul muncii ?Aici sunt trecuţi factorii fizici şi sociali care influenţează natura muncii.

Importanța

88

Comunicare faţă în faţă
Cât de des angajatul trebuie să poarte discuţii faţă în faţă cu persoane sau echipe pentru a realiza activităţile şi sarcinile postului?

87

Expunerea la factori contaminanţi
Cât de frecvent i se cere angajatului să lucreze expus factorilor contaminanţi (cum ar fi poluarea, gaze, praf sau mirosuri)?

86

Utilizarea mâinilor pentru manevrarea, controlul sau simţirea obiectelor, instrumentelor sau butoanelor
Cât de mult necesită acest post utilizarea mâinilor pentru manevrarea, controlul sau simţirea obiectelor, instrumentelor sau butoanelor?

83

Comunicare prin telefon
Cât de des angajatul trebuie să poarte conversaţii telefonice pentru a realiza activităţile şi sarcinile postului?

55 contexte ale muncii în total - vezi Ghidul Complet pentru Fișa Postului

Detalii complete în toate modelele Rubinian de fișa postului

Abilități necesare ?Abilităţile sunt atribute de durată ale unui individ care influenţează performanţele. Capacitatea de a face totul cu uşurinţă şi iscusinţă.

Importanța

72

Identificarea problemelor
Abilitatea de a percepe atunci când ceva este greşit sau pare a fi greşit. Nu implică şi capacitatea de a rezolva probleme, ci doar recunoaşterea probabilităţii acestora.

69

Vederea de aproape
Abilitatea de a vedea detalii de la o distanţă mică (la câţiva centimetri de observator)

66

Flexibilitatea extensiilor
Abilitatea de a se îndoi, întinde sau răsuci corpul, braţele şi picioarele

66

Analiza deductivă
Abilitatea de a aplica reguli generale unor probleme specifice şi de a produce răspunsuri care au sens.

52 abilități în total - vezi Ghidul Complet pentru Fișa Postului

Detalii complete în toate modelele Rubinian de fișa postului

Aptitudini necesare ?Aptitudinile de bază sunt cele privind dezvoltarea capacităţilor care facilitează învăţarea sau acumularea mai rapidă a cunoştinţelor.

Importanța

66

Gândire critică
Utilizarea logicii şi raţiunii pentru a identifica punctele tari şi punctele slabe ale soluţiilor alternative, concluziilor şi abordărilor diferitelor probleme.

56

Analiza şi luarea deciziilor
Considerarea costurilor şi beneficiilor relative ale unor acţiuni potenţiale, pentru a o alege pe cea mai potrivită.

56

Ascultare activă
Oferirea unei atenţii complete la ceea ce au de spus alte persoane, investirea timpului necesar pentru a înţelege argumentele prezentate, punerea de întrebări atunci când este necesar, şi capacitatea de a nu-i întrerupe pe ceilalţi în momente nepotrivite.

53

Rezolvarea problemelor complexe
Identificarea problemelor complexe şi examinarea problemelor conexe pentru a dezvolta şi evalua opţiuni şi a implementa soluţii.

35 aptitudini în total - vezi Ghidul Complet pentru Fișa Postului

Detalii complete în toate modelele Rubinian de fișa postului

Interese ocupaționale ?Profilurile intereselor ocupaționale (Occupational Interest Profiles - OIPs) sunt compatibile cu modelul tipurilor de personalitate si mediilor de lucru ale lui John L.Holland - a se vedea Making Vocational Choices: A Theory of Careers (1973, 1985 & 1997).

Importanța

100

Interese realiste
Ocupațiile realiste implică în mod frecvent activități practice, precum și rezolvarea unor probleme concrete, având a face de cele mai multe ori cu plante, animale sau obiecte concrete precum lemn, unelte, utilaje. Munca se desfășoară în principal afară și rar este implicată birocrația sau munca în echipă.

67

Interese convenționale (factice)
Ocupațiile convenționale implică deseori urmărirea unor seturi de proceduri și rutine. Pot implica lucrul cu date și detalii mai mult decat cu idei. De regulă există o structură ierarhică ce trebuie respectată.

56

Interese investigative
Ocupațiile investigative implică lucrul cu idei și necesită multă gândire. Pot implica cercetarea faptelor și rezolvarea problemelor cu ajutorul rațiunii.

6 interese ocupaționale în total - vezi Ghidul Complet pentru Fișa Postului

Detalii complete în toate modelele Rubinian de fișa postului

Valorile şi nevoile ataşate muncii ?Utilizarea valorilor muncii se bazează pe Teoria Ajustării Muncii (Theory of Work Adjustment - TWA). Această teorie argumentează faptul că satisfacţia muncii este direct legată de gradul în care valorile personale şi nevoile corespondente sunt satisfăcute de mediul de lucru. TWA identifică şase valori ale muncii, fiecare dintre acestea având asociate un set de nevoi.

Importanța

61

Independenţa
Posturile care satisfac această valoare a muncii permit angajaţilor să muncească şi să ia decizii singuri. Nevoile corespondente sunt creativitatea, responsabilitatea şi autonomia.

61

Relaţionarea
Ocupaţiile care satisfac această valoare a muncii permit angajaţilor ce le ocupă să îi servească pe ceilalţi şi să muncească în echipă într-un mediu necompetitiv, colegial. Nevoile corespondente sunt colegii, valorile morale şi serviciul social.

56

Condiţii de muncă
Ocupaţiile care satisfac această valoare a muncii oferă o siguranţă a locului de muncă şi condiţii de muncă bune. Nevoile corespondente sunt Activitatea, Recompensarea, Independenţa, Siguranţa locului de muncă, Varietatea şi Condiţiile de muncă.

50

Oferirea de asistenţă
Posturile care satisface această valoare a muncii oferă asistenţa managerială care se află în spatele activităţii angajaţilor. Nevoile corespondente sunt Politicile şi Practicile Organizaţiei, Supervizare privind Relaţiile Umane şi Supervizare tehnică.

6 valori și nevoi atașate muncii în total - vezi Ghidul Complet pentru Fișa Postului

Detalii complete în toate modelele Rubinian de fișa postului

Stilul de muncă ?Stilul de muncă este o caracteristică personală a muncii care poate afecta cât de bine este realizată aceasta.

Importanța

81

Respectarea obligaţiilor
Postul necesită a fi un om pe care ceilalţi se pot baza, serios, şi care îşi respectă obligaţiile

79

Atenţie la detalii
Postul necesită atenţie la detalii şi comprehensivitate în finalizarea sarcinilor postului

76

Integritate
Postul necesită a fi onest şi etic

73

Cooperare
Postul necesită a fi plăcut cu ceilalţi şi demonstrarea unei atitudini bine crescute şi cooperante

16 stiluri de muncă în total - vezi Ghidul Complet pentru Fișa Postului

Detalii complete în toate modelele Rubinian de fișa postului

Cunoștințe necesare ?Cunoştinţele sunt seturi de principii şi fapte care se aplică unei varietăţi largi de situaţii. Alături de studii, acestea contribuie la pregătirea pentru sarcinile şi activităţile postului. Spre deosebire de studii, cunoştinţele sunt acumulate în medii neoficiale, din pasiune, hobby sau pur şi simplu interes. Cunoştinţele pot fi acumulate şi în mediul şcolar. Ce interesează la acest punct este aprofundarea acestor studii dincolo de cerinţele normale ale şcolii sau mediului universitar.

Importanța

82

Mecanică
Cunoaşterea maşinilor şi instrumentelor, inclusiv proiectarea acestora, utilizările, repararea şi întreţinerea.

77

Construcţii
Cunoştinţe legate de materiale, metode, instrumente utilizate în construirea sau repararea caselor, clădirilor, sau altor structuri cum ar fi şosele sau autostrăzi.

67

Design
Cunoştinţele legate de tehnicile de design, instrumentele şi principiile implicate în producţia planurilor tehnice, a schiţelor, desenelor şi modelelor.

59

Servicii personale şi orientate către clienţi
Cunoştinţe privind principiile şi procesele legate de serviciile pentru clienţi şi personal. Aceasta include evaluarea nevoilor clienţilor, întrunirea standardelor de calitate a serviciilor, şi evaluarea satisfacţiei clienţilor.

33 tipuri de cunoștințe în total - vezi Ghidul Complet pentru Fișa Postului

Detalii complete în toate modelele Rubinian de fișa postului

Alte documente care v-ar putea interesa

Fisa postului Frigotehnist (Frigoriferist) 18 pagini 29 lei Adauga in cos

Fisa postului Instalator incalzire centrala si gaze 20 pagini 29 lei Adauga in cos

Fisa postului Zugrav Vopsitor, Ipsosar, Tapetar
   + documente evaluare profesionala 39 pagini 29 lei Adauga in cos

Fisa postului Confectioner Vitraje Izolante (fostul Confectioner Geam Termoizolator) 19 pagini 29 lei Adauga in cos

Fisa postului Instalator Instalatii Tehnico-Sanitare si de Gaze 22 pagini 29 lei Adauga in cos

Fisa postului Izolator - fonic, frigorific, hidrofug, lucrari speciale (antiacide si de protectie), termic 22 pagini 29 lei Adauga in cos

Fisa postului Faiantar 17 pagini 29 lei Adauga in cos

Fisa postului Montator Pereti si Plafoane din Ghips Carton (Rigips) 18 pagini 29 lei Adauga in cos

Fisa Evaluare Riscuri Zugrav 67 pagini 54 lei Adauga in cos

Fisa postului Confectioner Montator Tamplarie din Aluminiu si Mase Plastice 26 pagini 29 lei Adauga in cos

Fisa postului Montator Placaje Interioare si Exterioare (si pentru Faiantar, Parchetar etc)
   + documente evaluare profesionala 42 pagini 29 lei Adauga in cos

Contract de executie si montaj tamplarie PVC 19 pagini 34 lei Adauga in cos

Fisa evaluare riscuri Fisa postului Izolator - fonic, frigorific, hidrofug, lucrari speciale (antiacide si de protectie), termic 68 pagini 54 lei Adauga in cos

Fisa Evaluare Riscuri Confectioner Montator Tamplarie din Aluminiu si Mase Plastice 67 pagini 54 lei Adauga in cos

A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V X W Y Z

Legislatia utilizata

Ordinul 2117/1504/2023 al MMSS/INS

Ordinul 1915/988/2023 al MMSS/INS

Ordinul 892/291/2023 al MMSS/INS

Ordinul 42/8/2023 al MMSS/INS

Ordinul 1988/1527/2022 al MMSS/INS

Ordinul 1364/1383/2022 al MMSS/INS

Ordinul 1348/784/2022 al MMSS/INS

Ordinul 644/351/2022 al MMSS/INS

Ordinul 38/82/2022 al MMSS/INS

Ordinul 1477/1056/2020 al MMPS/INS

Ordinul 635/1348/2019 al MMJS/INS

Ordinul 1943/4869/2018 al MMJS/INS

Ordinul 1635/342/2018 al MMJS/INS

Ordinul 1786/5.384/2017 al MMJS/INS

Ordinul 198/1.938/2017 al MMJS/INS

Ordinul 936/448/2016 al MMFPSPV/INS

Ordinul 2196/513/2015 al MMFPSPV/INS

Ordinul 747/168/2015 al MMFPSPV/INS

Ordinul 123/123/2015 al MMFPSPV/INS

Ordinul 1419/2014 al MMFPSPV, respectiv Ordinul 328/2014 al INS de modificare a COR

Ordinul 433/138/2014 al MMFPSPV/INS pentru completarea Clasificării ocupaţiilor din România - nivel de ocupaţie (şase caractere)

Ordinul 190/2014 al MMFPSPV, respectiv Ordinul 76/2014 al INS de modificare a COR

HG 1161/2013 pentru modificarea si completarea HG 1352/2010 privind aprobarea structurii Clasificarii ocupatiilor din Romania - nivel grupa de baza, conform Clasificarii internationale standard a ocupatiilor - ISCO 08 (in vigoare din 22 februarie 2014)

Ordinul MMFPSPV 2176/2013, respectiv Ordinul INS 931/2013 de modificare a COR

Ordinul MMFPSPV 150/2013, respectiv Ordinul INS 132/2013 de modificare a COR

Ordinul MMFPS 177/2012, respectiv Ordinul INS 81/2012 de modificare a COR,
publicate in Monitorul Oficial nr. 128 din 22/02/2012;

Ordinul 1832/856/2011 al MMFPS/INS privind aprobarea Clasificării ocupaţiilor din România - nivel de ocupaţie (şase caractere), publicata in Monitorul Oficial nr.561 din 08/08/2011;

Explicatii

Clasificarea Internationala Standard a Ocupatiilor - ISCO 08 sta la baza structurii COR (Clasificarea Ocupatiilor din Romania), in conformitate cu HG 1352/2010 privind aprobarea structurii Clasificarii ocupatiilor din Romania - nivel grupa de baza, conform Clasificarii internationale standard a ocupatiilor - ISCO 08.

HG 1352/2010 a fost modificata prin HG 1161/2013.

Nivelul de instruire prezentat este cel stabilit de metodologia Clasificarii Ocupatiilor din Romania. Este posibil ca, pentru unele ocupatii, sa existe reglementari speciale care a stabileasca alte nivele de instruire necesare. Grupa majora 1 nu are stabilit un nivel anume, continand ocupatii ce necesita nivele de instruire diferite care uneori sunt stabilite prin alte reglementari.

Cuvinte cheie

cod COR, codul COR actualizat, coduri COR, codurile COR, clasificarea COR

Fisa postului Instalator Apa, Canal (denumit uneori Instalator Sanitar)	21 pagini	29 lei	Adauga in cos
Fisa Evaluare Riscuri Instalator Apa, Canal (denumit uneori Instalator Sanitar)	65 pagini	54 lei	Adauga in cos

Importanța
78	Obţinerea informaţiilor Observarea, recepţionarea şi obţinerea din surse diverse a informaţiilor necesare.
75	Efectuarea în general de activităţi fizice Realizarea de activităţi fizice care necesită utilizarea considerabilă a braţelor şi picioarelor şi mişcarea întregului corp, cum ar fi căţărarea, ridicarea, balansarea, mersul, aplecarea şi manevrarea obiectelor.
74	Luarea deciziilor sau rezolvarea problemelor Analizarea informaţiilor şi evaluarea rezultatelor pentru a alege soluţiile cele mai bune şi pentru a rezolva problemele.
74	Identificarea obiectelor, acţiunilor şi evenimentelor Identificarea informaţiilor prin clasificare, estimare, recunoaşterea diferenţelor sau similarităţilor, şi detectarea schimbărilor de circumstanţe sau evenimente.

Importanța
88	Comunicare faţă în faţă Cât de des angajatul trebuie să poarte discuţii faţă în faţă cu persoane sau echipe pentru a realiza activităţile şi sarcinile postului?
87	Expunerea la factori contaminanţi Cât de frecvent i se cere angajatului să lucreze expus factorilor contaminanţi (cum ar fi poluarea, gaze, praf sau mirosuri)?
86	Utilizarea mâinilor pentru manevrarea, controlul sau simţirea obiectelor, instrumentelor sau butoanelor Cât de mult necesită acest post utilizarea mâinilor pentru manevrarea, controlul sau simţirea obiectelor, instrumentelor sau butoanelor?
83	Comunicare prin telefon Cât de des angajatul trebuie să poarte conversaţii telefonice pentru a realiza activităţile şi sarcinile postului?

Importanța
72	Identificarea problemelor Abilitatea de a percepe atunci când ceva este greşit sau pare a fi greşit. Nu implică şi capacitatea de a rezolva probleme, ci doar recunoaşterea probabilităţii acestora.
69	Vederea de aproape Abilitatea de a vedea detalii de la o distanţă mică (la câţiva centimetri de observator)
66	Flexibilitatea extensiilor Abilitatea de a se îndoi, întinde sau răsuci corpul, braţele şi picioarele
66	Analiza deductivă Abilitatea de a aplica reguli generale unor probleme specifice şi de a produce răspunsuri care au sens.

Importanța
66	Gândire critică Utilizarea logicii şi raţiunii pentru a identifica punctele tari şi punctele slabe ale soluţiilor alternative, concluziilor şi abordărilor diferitelor probleme.
56	Analiza şi luarea deciziilor Considerarea costurilor şi beneficiilor relative ale unor acţiuni potenţiale, pentru a o alege pe cea mai potrivită.
56	Ascultare activă Oferirea unei atenţii complete la ceea ce au de spus alte persoane, investirea timpului necesar pentru a înţelege argumentele prezentate, punerea de întrebări atunci când este necesar, şi capacitatea de a nu-i întrerupe pe ceilalţi în momente nepotrivite.
53	Rezolvarea problemelor complexe Identificarea problemelor complexe şi examinarea problemelor conexe pentru a dezvolta şi evalua opţiuni şi a implementa soluţii.

Importanța
100	Interese realiste Ocupațiile realiste implică în mod frecvent activități practice, precum și rezolvarea unor probleme concrete, având a face de cele mai multe ori cu plante, animale sau obiecte concrete precum lemn, unelte, utilaje. Munca se desfășoară în principal afară și rar este implicată birocrația sau munca în echipă.
67	Interese convenționale (factice) Ocupațiile convenționale implică deseori urmărirea unor seturi de proceduri și rutine. Pot implica lucrul cu date și detalii mai mult decat cu idei. De regulă există o structură ierarhică ce trebuie respectată.
56	Interese investigative Ocupațiile investigative implică lucrul cu idei și necesită multă gândire. Pot implica cercetarea faptelor și rezolvarea problemelor cu ajutorul rațiunii.

Importanța
61	Independenţa Posturile care satisfac această valoare a muncii permit angajaţilor să muncească şi să ia decizii singuri. Nevoile corespondente sunt creativitatea, responsabilitatea şi autonomia.
61	Relaţionarea Ocupaţiile care satisfac această valoare a muncii permit angajaţilor ce le ocupă să îi servească pe ceilalţi şi să muncească în echipă într-un mediu necompetitiv, colegial. Nevoile corespondente sunt colegii, valorile morale şi serviciul social.
56	Condiţii de muncă Ocupaţiile care satisfac această valoare a muncii oferă o siguranţă a locului de muncă şi condiţii de muncă bune. Nevoile corespondente sunt Activitatea, Recompensarea, Independenţa, Siguranţa locului de muncă, Varietatea şi Condiţiile de muncă.
50	Oferirea de asistenţă Posturile care satisface această valoare a muncii oferă asistenţa managerială care se află în spatele activităţii angajaţilor. Nevoile corespondente sunt Politicile şi Practicile Organizaţiei, Supervizare privind Relaţiile Umane şi Supervizare tehnică.

Importanța
81	Respectarea obligaţiilor Postul necesită a fi un om pe care ceilalţi se pot baza, serios, şi care îşi respectă obligaţiile
79	Atenţie la detalii Postul necesită atenţie la detalii şi comprehensivitate în finalizarea sarcinilor postului
76	Integritate Postul necesită a fi onest şi etic
73	Cooperare Postul necesită a fi plăcut cu ceilalţi şi demonstrarea unei atitudini bine crescute şi cooperante

Importanța
82	Mecanică Cunoaşterea maşinilor şi instrumentelor, inclusiv proiectarea acestora, utilizările, repararea şi întreţinerea.
77	Construcţii Cunoştinţe legate de materiale, metode, instrumente utilizate în construirea sau repararea caselor, clădirilor, sau altor structuri cum ar fi şosele sau autostrăzi.
67	Design Cunoştinţele legate de tehnicile de design, instrumentele şi principiile implicate în producţia planurilor tehnice, a schiţelor, desenelor şi modelelor.
59	Servicii personale şi orientate către clienţi Cunoştinţe privind principiile şi procesele legate de serviciile pentru clienţi şi personal. Aceasta include evaluarea nevoilor clienţilor, întrunirea standardelor de calitate a serviciilor, şi evaluarea satisfacţiei clienţilor.

Alte documente care v-ar putea interesa
Fisa postului Frigotehnist (Frigoriferist)	18 pagini	29 lei	Adauga in cos
Fisa postului Instalator incalzire centrala si gaze	20 pagini	29 lei	Adauga in cos
Fisa postului Zugrav Vopsitor, Ipsosar, Tapetar + documente evaluare profesionala	39 pagini	29 lei	Adauga in cos
Fisa postului Confectioner Vitraje Izolante (fostul Confectioner Geam Termoizolator)	19 pagini	29 lei	Adauga in cos
Fisa postului Instalator Instalatii Tehnico-Sanitare si de Gaze	22 pagini	29 lei	Adauga in cos
Fisa postului Izolator - fonic, frigorific, hidrofug, lucrari speciale (antiacide si de protectie), termic	22 pagini	29 lei	Adauga in cos
Fisa postului Faiantar	17 pagini	29 lei	Adauga in cos
Fisa postului Montator Pereti si Plafoane din Ghips Carton (Rigips)	18 pagini	29 lei	Adauga in cos
Fisa Evaluare Riscuri Zugrav	67 pagini	54 lei	Adauga in cos
Fisa postului Confectioner Montator Tamplarie din Aluminiu si Mase Plastice	26 pagini	29 lei	Adauga in cos
Fisa postului Montator Placaje Interioare si Exterioare (si pentru Faiantar, Parchetar etc) + documente evaluare profesionala	42 pagini	29 lei	Adauga in cos
Contract de executie si montaj tamplarie PVC	19 pagini	34 lei	Adauga in cos
Fisa evaluare riscuri Fisa postului Izolator - fonic, frigorific, hidrofug, lucrari speciale (antiacide si de protectie), termic	68 pagini	54 lei	Adauga in cos
Fisa Evaluare Riscuri Confectioner Montator Tamplarie din Aluminiu si Mase Plastice	67 pagini	54 lei	Adauga in cos

COR 2024 Clasificarea ocupatiilor din Romania

712602 Instalator apa, canal

Apartenența

Activități generale ?Tipuri generale de activități ce se pot realiza de către mai multe ocupații.

Contextul muncii ?Aici sunt trecuţi factorii fizici şi sociali care influenţează natura muncii.

Abilități necesare ?Abilităţile sunt atribute de durată ale unui individ care influenţează performanţele. Capacitatea de a face totul cu uşurinţă şi iscusinţă.

Aptitudini necesare ?Aptitudinile de bază sunt cele privind dezvoltarea capacităţilor care facilitează învăţarea sau acumularea mai rapidă a cunoştinţelor.

Interese ocupaționale ?Profilurile intereselor ocupaționale (Occupational Interest Profiles - OIPs) sunt compatibile cu modelul tipurilor de personalitate si mediilor de lucru ale lui John L.Holland - a se vedea Making Vocational Choices: A Theory of Careers (1973, 1985 & 1997).

Stilul de muncă ?Stilul de muncă este o caracteristică personală a muncii care poate afecta cât de bine este realizată aceasta.

Alte documente care v-ar putea interesa

Legislatia utilizata

Explicatii

Cuvinte cheie

712602
Instalator apa, canal